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人才激励


公司尊重员工的人格和尊严,支持员工发挥智慧才智,体现个人价值。

高度敬业和卖力的员工应获得较高的精神和物质回报。

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员工持股计划,使员工真 正为企业恒久生长努力,并分享企业生长的结果。

在绩效和奖金方面,由行政授予制转化为获取分享制。PBC+岗位履责治理个人绩效, 兼顾短期与恒久目标,激励的同时确?闪。

在人为方面,以岗位体系为基础,参照市场水平,增大弹性的同时提升包管。

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